企业工会工作报告怎么写|写法

时间: 2019-10-15

2017企业工会工作报告范文
>   1、认真贯彻执行职代会制度。一是按上级要求组织落实好基层工会参加上港物流工会召开的职代会。二是认真组织召开了本公司工会职代会。

  2、以多种形式,不断推进和完善厂务公开。通过《xxxx》、公司OA网、食堂宣传橱窗等宣传平台,坚持开展好厂务公开。

  3、注重沟通平台的创新,坚持领导服务基层制度。由工会牵头,公司党政领导等相关职能部室领导,发扬民主作风,定期深入基层班组召开座谈会,为公司转型发展提供了更加坚实的群众基础。

  二、以创星级班组建设为抓手,提升公司竞争能力。

  1、按照上级工会工作要求,进一步加强对班组建设活动的指导。2、班组创建工作的主要措施:

  1)、加强对班组长的培训和培养,提高班组长的管理能力。

  2)、建立完善激励机制,促进班组创星级班组创建意识和管理水平。

  3)、重视对部门班组骨干人员的营销业务知识等方面的培训,以点带面,提高班组整体业务知识水平

  4)、注重以先进典型,发挥带头作用,弘扬正气,廉洁从业。

  4、2017年目前为止,工会在在班组建设工作中取得阶段性的成效:

  1)、市场经营班组通过星级班组的申报与评审,获得“xx集团四星级班组”荣誉称号。

  2)、在由集团工会、安全监督部、工程技术部联合举办的职工节能减排技术创新成果、优秀合理化建议和先进操作法的征集和评比活动中,本公司工会积极响应,认真组织发动,在xx集团19家单位上报的29项职工节能减排技术创新成果x等相关资料中,经集团组织专家专题评审,公司安全监督部申报的“铲车人机分离操作法” 荣获了2017年度集团节能减排技术创新成果(先进操作法)一等奖。

  三、坚持开展好“安康杯”竞赛活动,推进企业班组安全文化建设。

  2017年公司工会积极组织和倡导全体员工紧紧围绕“弘扬安全文化 加强班组安全管理”的主题,牢固树立安全发展理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以“安康杯”竞赛为载体,切实落实执行“十个一”活动为群众性安康工程建设手段,不断增强广大职工的安全健康意识和素质,不断激发员工杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。此外,工会组织职工代表进行公司季节性安全防范措施落实情况的专项检查,确保了2017年公司防暑降温、防台防汛应急管理措施到位。

  三、扎实推进主题立功竞赛活动,促进公司经济发展。

  工会积极协助公司行政,积极参加2017年度“强化管理、创新思维、力拓市场、转型发展”立功竞赛活动,以“多做一箱就是贡献”为活动目标,开展具有班组特色的“降本增效,实行装卸机械单箱油耗考核”、“实行现场班组名次考核办法,确保大型机械司机万箱操作无事故”、“建立公司箱位咨询系统,提升客户满意率”等项目的立功竞赛活动,提高了员工的技术技能等级水平,优化了作业流程,提高了工作效率,提升了客户满意率,降低了油耗成本,为推动公司经济增长方式转变和自主创新贡献了力量。2017年工会协同综合保税区洋山保税区口岸相关单位,共同开展区域大党建工作,加强合作,破解难题,不断优化口岸环境,共同提升洋山保税区的社会形象和地位,为构建和谐口岸环境,推进区域软环境建设方面起到了积极的推动作用。

  四、倾听员工心声,为职工办实事,构建和谐企业文化。

  公司工会始终坚持“以人为本”,关心关爱员工,为员工办实事、做好事,切实关心员工生活,提高公司凝聚力。2017年上半年公司完成了企业年金、补充医疗保险、员工年休假、疗休养等员工福利的实施工作,先后组织了5批员工参加了贵州、云南、XX及陕西的员工旅游,确保了员工利益。公司各级组织结合生产、工作实际情况,从各方面关心好员工工作和生活,开展了员工体检以及为广大员工提供健康咨询,进一步优化了员工上下班的班车路线、提高了员工就餐标准,进一步注重了对本公司外来劳务工及女性劳务工的关心和帮助,新增了女劳务工体检项目、添置了生活用品,加大了对劳务工防暑降温、防寒保暖慰问用品的发放力度。此外采用问卷、座谈、个别谈心等多种形式,了接和掌握劳务工人员的思想动态,并形成书面的劳务工思想动态情况报告呈报上级领导参考。结合实际情况,增设员工餐厅硬件配置等实事项目,今年公司员工食堂获得“集团五星级员工餐厅”称号。

  五、认真落实维稳工作要求,加大不稳定因素的排查,确保一方平安。

  为确保敏感期间公司的和谐稳定,妥善处置各类群众信访矛盾,防止重大群体性和恶性事件的发生,结合公司实际,制定了本公司的维稳预案,进一步深化综合治理工作,加大不稳定因素的排查,加强了人防、物防、技防以打击各类违法犯罪行为,推动公司平安建设取得了新的成效,确保了一方平安。根据上级通知要求,认真贯彻落实实行每日排查制度和零报告制度,对本单位信访稳定形势进行分析研判,有事报事、急事急报、无事报平安。坚决做到“四个坚决防止发生”的工作目标和“四个一律”的工作要求:坚决防止发生有重大影响的政治案(事)件;坚决防止发生规模性非法聚集活动;坚决防止发生重大群体性事件;坚决防止出现各类社会矛盾碰头叠加的复杂局面。确保敏感期平稳过渡,确保社会大局稳定。

  2017企业工会工作报告范文二

  2017年度以来,校工会在校党委的正确领导和上级工会的指导下,紧紧围绕学校“搬迁新校区”和“去筹建院”两项重点工作目标, 努力发挥工会组织的桥梁纽带作用,营造积极向上的舆论氛围,主动服务广大教职工,团结和引导全体工会会员发扬主人翁精神和吃苦耐劳的工作作风,为学校顺利完成既定目标任务、跨上新台阶做出了积极贡献。

  一、加强学习宣传,努力增强工会工作的制度化、法制化水平

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企业工会工作报告2017
深入开展送温暖活动,努力为员工办好事办实事

  工会依托自身优势,工作中情系员工、心系员工,想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时,生活、饮食习惯不同、语言沟通困难,工作机制不流畅,为让外方人员安心工作,集团公司工会积极协调,帮助外方人员解决了吃、住问题,基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题,从根本上解除了外方人员的后顾之忧,外方人员深受感动,双方之间建立了兄弟般的友情,工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际,向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作,积极营造温馨和谐的工作和生活环境。兆光工会深入实施送温暖工程,反映职工呼声,切实帮助困难职工解决实际问题;河坡工会为患病员工解除后顾之忧,向困难患病员工发放困难补助;平朔工会参加大病医疗保险,积极改善员工生产生活条件,从物质和精神上给予心贴心的关怀;柳林工会开展扶贫助残和金秋助学活动募捐,增强了工会组织的凝聚力;漳山、同舟工会结合企业实际,深入实施送温暖工程,解决员工实际困难,也取得了很好的效果。

  (五)营造争先创优氛围,职工素质工程取得新进展

  为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力,各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用,按照集团公司整体规划,广泛开展争先创优活动,大力弘扬劳模精神,宣传先进典型的模范事迹和先进思想,注重培养和树立身边的先进典型,发挥他们的示范和导向作用,形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。河坡工会坚持做出去的发展目标,采取自学和专家授课相结合,全面加强员工技能培训,河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩,被阳泉市总工会记二等功;兆光工会以安全文明月活动为契机,举办安全征文、安全培训、安全知识竞赛、安全展览、技术比武等多种形式的安全教育活动,员工素质大幅提高,为安全生产提供了有力的保障;平朔工会开展安康杯竞赛,大力营造人人事事讲安全、天天都是安全日的活动氛围,全面推进了安全文化建设;漳山工会深入开展深挖潜、降成本、增效益为主题的合理化建议活动,健全员工培训计划和培训制度,调动员工的积极性和创造性;其他企业工会开展了多层次、多形式的职工技术培训,进行了岗位练兵和技术比武活动。

  (六)广泛开展文体活动,提升和展示企业品牌和形象

  一年来,集团公司工会和各企业工会坚持团结紧张、严肃活泼,人人为企业、企业为人人的公司理念,在团结员工、凝聚人心、促进稳定、推进集团发展中发挥了积极作用。集团工会先后组织员工参加了滑雪和羽毛球比赛等丰富多彩的职工文体活动,进一步调动了员工的工作热情,增强了企业凝聚力。河坡工会代表集团公司参加了省国资委歌颂祖国大型歌咏比赛,获得了第三名的好成绩,展现了集团良好的精神面貌;兆光工会购置文体器材,开展了健康先行活动,体现了企业和工会组织对员工的关爱;平朔工会首次举办了集体婚礼,丰富了企业文化生活;漳山工会举办了漳山之春杯员工篮球比赛、第四届乒乓球比赛等多种喜闻乐见的文体活动;柳林、天石等其他工会丰富企业文化生活,纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动,凝聚力、向心力、亲和力大为增强。

  (七)加强自身组织建设,提高工会工作整体水平

  各级工会高度重视工会自身组织建设,发挥各项工作载体的作用,强化员工思想教育,工会干部队伍的整体素质进一步提升,为各项工作扎实推进奠定了基础。按照集团党委部署,集团工会和各企业工作深入开展了学习实践科学发展观活动,系统学习了科学发展观的必读书目,开展了继续解放思想、加快科学发展的大讨论,进一步明确了工会科学发展的思路。在具体工作中,集团工会加强了信息化治理,发挥集团公司OA和基建MIS系统作用,加快了信息传递,提高了工作效率;平朔工会完成了换届,选举产生了第二届工会委员会;柳林工会召开了三次工代会,三届一次职代会,组织机构进一步健全,管理逐渐规范;兆光、河坡工会加强职工之家建设,丰富活动内容,促进了建家活动的健康发展,工会工作开展的有声有色;天石、漳山等工会加强工会财务管理,保证了工会各项工作的良好运行。

  二、20xx年工作要点

  集团工会和各企业工会要围绕集团工作会议提出的新目标、新任务,以团结、引领员工,服务、维护员工合法权益以及加强自身建设为重点,切实发挥示范作用,全面抓好工作落实,形成自己的特色,确保集团公司工会整体工作创新发展。2010年,具体要做好以下几项工作:

  (一)深入推进员工素质工程,努力建设高素质员工队伍

  党的十七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性文件,丰富发展了党的群众工作理论,为进一步做好工会工作指明了方向。各企业工会要认真学习党的十七届四中全会,加强思想建设、组织建设、能力建设,用科学理论武装员工,不断提高职工的思想政治素质。各企业工会要积极推动文明单位、文明班组、职业道德标兵等群众性精神文明创建活动的深入开展,提高职工的职业道德水平,提高工会工作的科学化水平,推动企业平稳健康发展。要组织开展广泛持久的学习实践活动,制定和落实职工教育培训计划,不断推进职工队伍的知识化进程。

  (二)开展技术创新活动,动员广大员工建功立业。

  各企业工会要充分发动职工开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动,提升员工业务素质,为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。要继续开展争当创新能手和岗位能手活动,以提高效益、保证安全为中心,发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和小发明、小创造、小革新竞赛,不断创新竞赛形式,提高科技创新的贡献率。要加强培训,不断提高职工的创新能力。根据企业生产经营状况,对员工进行专业和岗位技能培训教育,不断更新充实教育内容,促进职工技术业务素质不断提高。要继续大力开展群众性合理化建议活动,发挥广大员工的积极性和创造性,围绕企业的难点和存在的问题献计献策,为实现集团公司新的目标任务贡献智慧和力量。

  (三)规范帮扶机制,进一步做好扶贫帮困工作。

  各企业工会要认真搞好对困难职工的排查工作,抓好动态治理,及时帮助他们排忧解难。要积极开展好群众性的互帮互助活动,广泛建立爱心帮扶小组,畅通救助渠道,缩短审批时间,该救助的及时救助,做到雪中送炭,使困难员工处处有人帮,事事有人管。

  (四)完善劳动关系协调机制,推动和谐企业建设

  受国际金融危机的影响,发展和谐劳动关系面临许多新的问题。工会如何应对国际金融危机带来的挑战,正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系矛盾,是各企业工会认真思考的重大现实问题。各企业工会要坚持把落实员工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障,进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主治理,民主监督机制。继续深入开展职代会星级创建活动,落实职代会职权,提高职代会质量,建立健全劳动关系协调机制。认真落实新年度集体合同和工资集体协商协议,进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要进一步推进和深化企务公开工作,建立健全工作机制、监督保证机制和责任追究机制,不断把企务公开民主治理工作推向深入。

  (五)切实维护员工权益,解决金融危机带来的新问题。

  受金融危机影响,经济增长减速,受社会用电量大幅萎缩、机组利用小时下降等因素影响,企业效益下滑,员工思想顾虑增多。面对出现的新情况、新问题,各企业工会要紧紧围绕集团公司工会新一年的工作部署,团结动员广大员工树立战胜困难的信心,坚定战胜危机的信念。引导员工认清当前国内外经济形势的复杂性和严峻性,增强忧患意识和危机意识,自觉与企业共进退、渡难关、谋发展。以创建工人先锋号活动为载体,引导职工主动参与到企业的生产经营和降低生产成本的过程中,激发员工的劳动热情和创造活力,为促进企业可持续健康发展提供智力支持和人才保障。

  (六)不断完善自身建设,努力开创工会工作新局面

  各企业工会要进一步深化建设职工之家工作,深入开展争创先进、模范职工之家活动,努力把工会建成职工信赖的职工之家。要切实加强工会干部素质建设,努力创建学习型工会,争做知识型职工。通过培训,增强工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识,不断提升做好新时期工会工作的能力和水平。要继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动,为企业改革发展积极发挥作用。

  同志们,xx年我们取得了一定成绩,20xx年的任务更加艰巨。我们要继续以不断创新的精神,发挥好工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面作用。最近省总工会刚刚成立了省电力产业工会,今后我们各企业工会将在省电业工会的指导下开展工作。让我们在集团党委和上级工会的领导下,齐心协力,开拓进取,努力为实现集团公司新的辉煌做出更大贡献。

  


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委员会委托作工会工作报告

  本篇文章由小编辑收集整理,这是一篇关于委员会委托工作报告,希望能够为您提供帮助!

  尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:

  大家好!我受递铺镇中四届工会委员会委托作工会工作报告,请各位代表审议。

  第四届教代表召开至今已三年了,在上级工会和校党支部的领导下,在学校行政的支持下,在全体教职工的共同努力下,我们高举邓小平理论的伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校“改革、发展、稳定”的总要求和中心工作,服务大局;坚持全心全意依靠教职工办学的方针,调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性,发挥工会的桥梁和纽带作用;按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据,与时俱进地做好学校工会工作,维护教职工的合法权益,团结广大教职工,为重树递铺镇中新形象,作出了工会应有的贡献。

  一、加强教职工队伍的思想建设,提高教队伍的政治素质。

  几年来,由于教育发展和改革的需要,实验初中的创建,使我校的教育教学工作环境和压力也相继增大,在这样的新形势下,加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义。我校工会从讲政治的高度,充分认识到做好思想政治工作是教职工坚定信念、团结奋斗的思想基础,是改革发展维护稳定大局的需要,是加强师资队伍和培养未来人才的需要,是在学校利益格局发生重大变化的形势下,动员教职工做好学校各项工作的重要保证。几年来,工会在校党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体教职工头脑,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育和新课改教学。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教,严禁体罚和变相体罚,克服片面追求升学率,切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动,开展“展师德风采,树教育新风”,“树、创、献”等三育人活动,每年的暑期开展师德教育周活动,认真学习教育法律、法规,使广大教职工做到学法、懂法、守法、用法,多次组织教职工听取先进教师、劳动模范的先进事迹报告会,每位教职工都写了学习心得体会。几年来,我们把加强教职工的思想建设真正落到实处,形成了一支高素质的教职工队伍。

  二、坚持教代会制度,发挥民主管理和民主监督作用。

  教代会制度是推进社会主义民主进程,保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位,激发他们的主人翁精神起到积极作用。学校的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关,这一点决定了他们积极参与学校管理的必然性。同时学校党政领导倾听教职工的意见,尊重教职工的建议并予以积极采纳,这一点决定了教职工参与学校管理的积极性和持续性。几年来,在发挥教代会的作用方面,工会充分注意到这两方面因素相结合,使教代会开得热烈且富有生气。每次教代会上都收到教职工的提案和建议,每次的提案都得到上级领导和学校领导的高度重视,基本做到件件有答复,事事有交待。

  实行校务公开是依法治校,勤政廉政,提高管理透明度的重要举措,在工会的积极推动下,我校校务公开在制度化,规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教职工进行广泛宣传,学校宣传窗设立校务公开栏,及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。校务公开的内容有针对性,公开范围广泛,公开程序规范等等,起到了监督作用,有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展,推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。

  实行一年一度民主评议学校领导干部,是实行民主监督的一个重要组成部分。学校工会坚持每年对学校领导的述职交全体代表进行讨论、评议、肯定领导的工作成绩,指出存在的一些有待改进的问题,并将评议结果及时反馈。通过评议使学校领导的工作更踏实,更深入基层、深入教师、深入学生,拉近了学校领导和师生之间的距离,使以人为本的人性化管理更切合实际。通过民主评议,使领导干部变压力为动力,积极进取,不断提高。这有利于学校政治建设。保证了教职工参与民主监督,民主管理权力。提高了教职工参政议政的能力,增强了领导干部的民主意识,使学校工作逐步走上决策民主化、管理民主化轨道。

  工作转正报告 ·乡镇政府工作报告 ·共青团工作报告 ·年度工作报告 ·企业工作报告

  三、围绕学校中心工作,加强师资队伍建设。

  围绕学校中心工作,拓展思路,扩大影响,是学校工会工作的一个重要立足点。我校工会在工作中坚持围绕教育(学)中心任务开展工作,服务中心,充实中心,拓展中心,在加强师资队伍建设,推进素质教育和新课改中发挥积极的作用。工会利用召开教师座谈会等形式,广泛收集教职工对开展素质教育和新课改的意见和建议,并及时向学校党政反馈。工会积极配合学校做好质量的检测、评优和教育行风评议问卷调查等工作。推进素质教育和新课改的重点是加强教师队伍建设,工会在配合学校党政搞好师德教育,提高教师业务素质、文化素质和身心素质等方面发挥着特殊的作用。学校工会坚持以“青蓝工程”活动为支点,通过多种形式全面推动教师素质的提高。几年来,我校由党政工团齐抓共管的“青蓝工程”活动在规范化、制度化、特色化的轨道上稳步发展。今年9月我校又结师徒对子22对,老教师教学经验及班主任工作方面对青年教师进行“一帮一”的业务知识和经验的传授,青年教师虚心学习提高自身的业务素质和工作能力,他们在老教师的传帮带中不断成熟,许多青年教师突颖而出,成为校级、县级、市级教坛新秀,这些正是“青蓝工程”结出的硕果。

  以“青蓝工程”为载体,工会积极配合学校有关部门拓展素质教育新途径,开展“练内功,塑名师”活动。大量青年教师积极主动参加现代教学技术、基本功培训及考核。几年来,多名青年教师拿到计算机相关等级证书,多名青年教师通过本科函授学习,拿到本科学历,越来越多的青年教师能独立完成课件的制作,通过“练内功,塑名师”活动,我校一批初具知名度的教师迅速成长起来,金月敏老师已成为我校第一批市级名师,多名青年教师被评为优秀班主任、先进工作者,6名青年教师被吸纳为中共党员,为学校教育改革和发展增添了活力。

  四、以“送温暖,献爱心”工程为着力点,充分发挥工会的维护职能。

  “维权”是工会的职能,关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。工会作为教职工利益的代表者和维护者,要始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”才能较好地承担起“第一责任人”的职责。

  学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿,反映教职工的呼声,了解教职工的家庭情况,了解教职工的疾苦,工会把了解的情况,把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策,把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中,认真履行维护和参与职能。

  工会以扶贫帮困为立足点,将“送温暖献爱心”工程落到实处。几年来,工会对教职工住院、家属过辈、生育等特殊情况尽快了解,并将情况及时向党政汇报,党政工及时代表学校上门或上医院去慰问,几年来慰问教职工达40多人次,发放慰问金近一万元,使教职工体会学校大家庭的温暖。

  工会热情关心离退休教职工的生活,保障他们的合法权益。每年组织离退休教师一次县内一日游,今年组织到杭州西湖一日游,为退休教师购买电大老年大学读本,工会还主动配合行政,认真落实好离退休教师的福利待遇和政治待遇,在重大节日,学校党政工一起带着慰问品或慰问金专门上门慰问。几年来,学校工会组织了扶贫帮困献爱心活动,今年就开展了三次,捐款活动共计捐款达二万多元,其中得知我区递铺实验幼儿园宓飞霞老师得白血病需换骨髓,全体教师你50元我100元,学生你5元我10元纷纷伸出援助之手,几天时间,共捐款8264元。在学校校长闻金成带领下,学校多位年青教师参加了义务献血活动。

  总之,工会努力实施“送温暖、献爱心”工程,协助行政维护好教职工的合法权益,为教职工说话、办实事,为贫困户解难,从而保证了我校各项工作的顺利进行,推动了学校在稳定中发展。

  五、积极开展各项文体活动,丰富教职工的业余生活。

  几年来,工会本着丰富教职工文化生活,健全体魄的目的,组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动。

  工会组织了全校教师的红五星比赛,参加了桃园社区组织的星牌比赛,参加了县男子蓝球和女子排球比赛,组织了教职工40米绕杆接力赛,还组织了全校教职工乒乓球比赛,参加了“三八”妇女节歌咏比赛,组织教职工参加元旦文艺汇演。通过这些活动,陶冶了情操,调节了身心,增强了教职工的凝聚力,活跃了校园文化生活,为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了应有的努力。

  六、加强工会自身建设,增强了工会活力。

  教育改革的深入发展,给工会工作提出了更高的要求。我校工会始终把“组织上坚强有力,思想上坚定可靠,作风上踏实可信”作为加强工会自身建设的标准,经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》和工会“十四大”精神及“三个代表”重要思想,密切联系教职工,把教职工的呼声作为第一信号,把教职工的需要作为工作的第一目标,把教职工的根本利益作为第一责任,把教职工的满意作为第一标准,真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。工会在党支部的领导下,积极争取行政支持,独立自主地开展工作,加强工会的组织建设、思想建设和作风建设,强化为教职工服务意识,了解教职工的疾苦,关心教职工的福利,反映教职工的合理化建议,使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。工会组织健全,有女工委员会,经审委员会,并按时收缴工会费。

  今后的工作任务

  各位代表,我们镇中正处在教育改革、稳步发展的关键时期,是在旧址再创辉煌,还是选址新建发展,何去何从,除政府和教育主管部门的作为以外,在很大程度上靠我们自己!目前,正是安吉县教育发展总目标和递铺镇争创湖州市示范性教育强镇自查申报阶段。在这个阶段,县、镇两级政府要使我县教育整体水平再上台阶,就必须规划85%的初中、小学、中心幼儿园成为省、市示范性等级学校。那么,递铺镇中的新建工作就必然成为两级政府办好教育的首要政务之一,这是一。第二,即使在近两年建造新镇中还处在规划之中,我们仍在旧址再创辉煌,更要靠我们自己的努力。省政府正式下发《关于进一步加强农村教育工作的决定》,旨在实现全省教育均衡发展,推进教育公平。这对我们镇中的发展带来了很好的社会舆论氛围,给我们教师待遇的提高带来了福音,对我们的教育教学工作提出了更高的要求。因此,我们学校工会在今后三年的工作任务是:要坚持以“三个代表”重要思想为指导,以学校三年规划提出的工作任务为奋斗目标,积极引导教职工履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》规定的职责和义务,加大维护教职工合法权益的力度,继续推进学校民主管理,创新工会各项活动,加强工会自身建设,坚定信念,团结奋斗,为递铺镇中的教育改革和稳定发展作出新贡献。

  1、发挥工会在思想政治工作中的优势,组织教职工深入学习“三个代表”的重要思想和xx大精神,加强对未成年人思想道德建设纲要学习、引导全体教树立科学的人才观、教育观、质量观,师德师风注入新的内容,探索“三育人”活动的新思路,使思想政治工作与时俱进。

  2、配合学校党政加强师资培养、培训工作。要充分认识新老教师的互补性,优化组合,继续开展“结对子”活动,做好“以老带新,以新促老”的工作,采用“走出去,请进来”方式,拓展培训、培养的渠道,开展教学观摩、技能竞赛,加强教科研活动,营造浓厚的学术氛围,促进学校的教学、教改再上一个新台阶,多出名师,增强学校知名度。

  3、全面落实“依靠”方针,推进民主化管理。要从讲政治的高度牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的指导思想,采取有力措施,不断提高民主化管理水平,使教代会的制度化、法律化、规范化、民主化逐步走上正规,把教代会的各项职权落到实处,进一步完善校务公开制度,使我校民主管理迈上新台阶。

  4、加强工会建设,维护学校稳定。工会工作要不断适应教育发展的要求,从提高会员的思想素质、业务能力等入手,规范和健全各项制度,以学校的工作中心为中心,以学校工作重点为重点,为学校教育事业的改革与发展出谋划策,维护学校稳定大局。

  各位代表,同志们,今后三年是我校改革、发展的关键时期,让我们在学校党支部和上级工会的领导下,在学校行政支持下,同心同德、坚定信念、勇于改革、积极创新、与时俱进、为实现递铺镇中的发展目标而努力奋斗!

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电力公司工会工作报告范文

各位代表、同志们:

  我受电力公司工会委员会的委托,向大会做电力公司工会工作报告,请各位代表审议。

  一、过去2009年的工作回顾

  2009年,公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下,在行政的大力支持下,各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作,不断深化民主管理,

  认真履行工会职能,维护职工合法权益,强化群众安全监督,通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等,不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作,在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。

  总结一年来工作,我们感到有以下几方面的成绩:

  1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。

  坚持和完善公司职代会,民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作,将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理,并将办理结果及时反馈给各位提案代表,提案处理率达100%。

  厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责,有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来,充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体,公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题,保证员工的知情权和监督权,提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平,

  职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议,对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。

  组织召开了物业管理听证会,就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明,并就职工提出的16条意见提出了整改措施,且督促逐一落实。

  对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查,组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动,较好地发挥了监督职能。

  2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。

  一是结合公司实际,在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点,以竞赛为实,以提效为本,形成了比、学、赶、帮、超的良好局面,在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。

  二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动,通过理论和实际操作比赛,涌现出了一批技术硬、能力强的先进班组和业务技术骨干,既提高了职工的劳动技能,又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。

  三是通过安全监督检查、开展创建“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式,进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯,努力营造家庭保平安的氛围,为公司安全年的实现奠定了良好基础。

  四是广开言路,更好地依靠职工办企业,拓宽广大职工参政议政的渠道,在全公司范围内开展了

  “合理化建议”

  征集活动,为企业的发展献计献策,共收集到建议40余条,对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。

  3、加大维权力度,积极为职工群众办实事和好事。

  去年响应省公司和地方的号召,组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次,共收到801人(次)干部职工、离退休职工的捐款2.

  6万元,用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。

  4、积极开展企业文化体育活动

  一是建立职工文化活动的常态机制,精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动,相继在职工中开展了“创争活动”演讲比赛、工运理论征文、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、趣味运动会、钓鱼比赛以及职工业余书法、美术、摄影展览竞赛等活动,活跃和丰富了职工的业余文化生活;二是发挥工会的宣教优势,搞好节日和纪念日期间的各类活动。协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党86周年文艺演出。在建司55周年庆典期间,举办了戏曲晚会、电影放映周、歌舞晚会等系列活动。并结合暑期慰问,组织文艺队先后奔赴涟源、兰铝等8个基层单位,进行巡回演出。每到一地,演员精彩的演出都和热情的工地员工、淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围,

  在当地、甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。

  各基层单位也结合自身特点,适时开展了各种形式的文体活动,在公司内部形成和谐的文化氛围。

  5、认真扎实地做好女职工工作

  一是针对女职工的特殊权益,协商签定了《女职工专项集体合同》,有效地促进了女职工特殊权益的保护;二是为提升女职工的素质,外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座”,受到了女职工的好评;三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动,召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业”表彰大会,把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来;四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”

  活动,并获得优秀奖;五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动,使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动,并为5名单亲困难女职工发放了子女助学金。

  6、加强工会自身建设,促进公司工会工作迈上新台阶

  工会自身建设是作好工会工作的前提,组织建设更是自身建设的基础。2009年我们按照省公司工会的部署,结合标准化建设,进一步夯实基础,规范了工作:一是完善了基层工会的组织机构,先后新建和调整了铜川项目部、南京项目部、涟源项目部、灞桥项目部、安装公司等工会组织,为工会工作的正常开展提供了组织保障;二是通过论文比赛、举办培训班、以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养,使他们能尽快熟悉工会业务,及早地开展各项工作;三是加强了工会财产和经费的管理,按照统一领导,分级负责的要求,坚持勤俭原则用好经费,使经费效用得到了充分的发挥。工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖,创工会财务管理工作历史新佳。

  一年来,离退休职工的管理、服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下,继续坚持政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志的原则,积极为老同志多办实事、热情服务、解决困难,让他们在公司发展中享受实惠和欢乐,确保了离退休职工队伍的稳定。

  各位代表、同志们:

  过去的一年,职代会和工会工作取得的成绩,是各级党组织、上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果,是广大职工代表、工会干部和全体员工共同努力的结果。在此,我代表公司工会委员会,向各级党政领导、向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

  在认真总结成绩和经验的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题,主要表现在:一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应,基础工作还比较薄弱,工会干部的整体素质还需要进一步的提高;二是工会基础管理工作需要进一步加强,民主管理的渠道需要进一步的畅通,职工代表的民主参政意识需进一步提高;三是工会的维护职能需进一步发挥。新的劳动合同法的实施,给我们的工作提出新的要求,既要维护好企业的利益,又要维护好职工的合法权益,这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。

  以上这些不足和问题,都需要我们在今后的工作中认真研究,加以解决。

  二、2012年的工作思路

  1、广开渠道,注重实效,进一步深化企业民主管理工作

  ——以职代会为重点,不断拓展民主管理工作。要坚持和完善职代会制度,在企业改革和发展的新形势下,不断充实和拓展职代会内容,依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度;二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议,并及时提交公司有关领导和部门加以解决;三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度;四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用;五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度,促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。

  ——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局,抓住公司改革、稳定、发展的重点和职工关注的热点,把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点,要注重在创新、及时和广开渠道上下功夫,要根据职工的合理化建议不断完善各项工作,使之成为职工参政议政的窗口,进而促进企业民主决策和科学决策。

  ——认真做好换届选举工作。2012年公司第七届工会委员会任期届满,按照《工会法》和《中国工会章程》的规定,将进行换届选举。这既是工会会员行使民主权利的有效途径,也是依靠职工群众办工会、办企业的具体体现。在换届选举中,要真正把那些关心群众疾苦、热心为职工办事、责任心强、有创新和奉献精神的职工选入工会委员会,建立一个坚强有力、团结奋进的工会班子,以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。

  ——强化监督职能,群策群力共谋企业发展。各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作,组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督;二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求,起好桥梁纽带作用;三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法,推进物业听证会、司情通报会、生产经营听证会、职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度,使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。

  2、团结动员职工为企业改革和发展建功立业

  ——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。做好职工的劳动安全卫生工作,是确保企业和谐稳定的关键环节,也是工会组织履行维护职能的具体体现。今年要重点做好以下几个方面:一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识,做到依法维权;二是会同行政组织抓好职工的安全教育、安全监督和不安全隐患的消缺工作,为全体员工创造良好的安全作业环境;三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》执行情况的监督检查,在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用;四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用,提高监督质量;五是依照“三合一”贯标要求完善工会的标准化工作。

  ——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力,提高职工

  队伍素质,促进企业发展的有效途径。各级工会组织要在此项工作中创新意、出新招、见实效。一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛,要紧密结合工程实际,细计划,巧安排,强措施,抓落实,达到增强团队意识和提高单位效益的目的;二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展,为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干;三是继续开展群众性的技术革新活动,健全合理化建议活动的评审、推广效果及表彰激励机制,为企业生产和经营征集更多的良计益策,推动企业发展;四是协助行政抓好班组建设工作,不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平,使之成为基层坚强的战斗集体。

  3、弘扬企业文化,提高职工素质,促进企业发展。

  ——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。整体推进创建学习型公司是“创争”活动的第三步战略,即通过创建学习型领导班子活动加强决策层建设;通过创建学习型机关活动加强管理层建设;通过创建学习型班组的活动加强执行层建设。

  其重点是选择强化班组管理为切入点,把“创争”活动与安全生产、劳动竞赛、技术创新、班组建设、技能培训、同业对标等相结合,建立班组管理的反思-反馈-共享系统,提高班组工作效率,推动公司班组建设再上新台阶。

  ——加强企业文化建设,促进企业发展。企业文化建设是企业可持续发展之魂。各级工会要加大企业文化的宣传力度,用共同的理想凝聚员工,用发展目标激励员工,使广大员工加深对公司发展与个人发展相统一的认识,增强他们立足本职、努力工作的自觉性,为公司又好又快、和谐发展发挥主力军作用。一是要围绕公司的发展大局和生产经营工作,团结、引导和凝聚广大员工的智慧和力量,为公司的发展贡献力量。二是积极协助党组织为创建全国文明单位而勤奋努力;三是在大力开展文明单位、文明集体、文明工地、文明班组、文明家庭等工作,有效地发挥工会组织的作用。

  ——建造安全文化体系,维护职工的生命健康权。维护职工生命健康是工会维权工作的底线,各单位要积极开展安全文化建设活动。要做到在思想上关心爱护员工,在管理上不断完善安全管理保证体系,确保安全生产零事故,作业人员零伤害,工作质量零缺陷;在活动上注重“亲情化”、“人性化”、“教育化”,通过企业安全文化建设的开展,为实现公司“安全生产建设执行力年”目标奠定良好的基础。各级工会按照质量/环境/职业健康安全标准及相关法律法规,加强对安全法规、安全制度落实情况的监督检查,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,监督劳保用品发放,落实劳动保护程序,促进安全生产和文明施工,保证职工的安全与健康。

  4、突出维护职能,积极构建和谐企业。

  ——围绕中心,服务大局,维护企业的稳定和发展。在新的发展形势下,工会维权的担子将越来越重,压力越来越大,全体工会干部要把依法维权和科学维权作为工会工作的重点工作来抓。一是要做好宣传教育工作,引导职工进一步转变观念,正确理解两个维护相统一的原则,积极支持和参与改革,确保企业平稳和谐发展;二是教育职工正确处理家庭和企业、局部和大局的关系。三是要积极参与到公司的各项重大决策之中,在企业深化改革中妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性,使企业在和谐中平稳发展。

  ——做好《集体合同》履行中的监督检查工作。集体合同能否得到有效执行,是职工在生产工作中的合法权益能否得到维护的关键。各级工会组织要认真做好公司第三部集体合同的学习、宣传和督促履行工作,要把专项检查和平常监督工作结合起来,对于执行中出现的问题,要及时向党政组织反映,协商沟通并及时解决,以确保集体合同的履行质量,使职工的切身利益得到保障。

  ——继续实施送温暖工程,热心帮助困难职工。

  工会干部要“深怀爱民之心,多办利民之事”,要深入基层和职工群众之中,关心了解待岗和困难职工的生活现状,做好帮困扶贫和再上岗工作,为他们在解决实际困难上办实事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖。

  工会要完善特困职工档案,构建帮扶体系,全面准确地掌握特困职工家庭的情况;要运用好互助会资金,保证扶困资金及时足额到位;要分别情况、公平公正地使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。

  做好对一线职工的暑期慰问。做好节假日对劳模、工伤及住院职工的慰问探望工作和供养直系亲属医疗补助费的审核发放工作,促进企业的和谐稳定。

  5、切实加强新形势下的工会建设工作

  ——不断完善工会的组织体系,增强工会工作活力。随着公司近年来承接任务量加大和新员工的增加,工会组织及人员变化较快。各单位要根据发展变化情况,及时建立和完善工会的组织建设,最大限度地把广大职工吸收到工会中来,坚持哪里有职工,哪里就有工会组织。这也是保持职工队伍团结统一、增强党的群众基础的重要任务。今年将把职工入会率作为工会工作的重要考核目标。

  ——加强工会干部队伍建设,提高工会干部素质。一是加强工会干部的作风建设,努力解决不同程度存在的形式主义和机关化倾向。二是加强工会干部的政策形势、法律知识学习,提高工会干部分析把握问题的能力、团结凝聚职工的能力、协调

  劳动关系的能力、自身创新发展的能力。三是建立工会干部考核、评价机制,深化同业对标,强化能力建设,把职工群众满意不满意作为最高标准,以此提升工会的整体水平。四是要大力培养发展工会积极分子队伍,充分发挥他们的作用,这是依靠职工群众办工会的组织保证。五是继续加强工会信息化建设,抓好工会宣传信息员队伍的培养与培训,不断整合信息管理平台,使工会信息传递的渠道更加畅通。

  ——加强工会财务和财产管理工作。工会财务和财产是确保工会工作顺利开展的物质基础。要按照预算管理和规范化管理的要求,合理控制支出,加强资产管理。一是要按时准确编制财务报表,推行工会活动费用预算申报制度;二是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费,确保工会工作正常开展;三是定期公布财务收支情况,接受职工群众监督;四是以外送培训等方式不断提高工会财务人员的工作技能;五是定期清查和登记工会财产,实行专人负责和管理,避免工会财产流失。

  ——继续开展“建家”活动,促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容,是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准,结合公司内部的实际情况,提出建家工作的具体措施和要求,完善工会建家评价机制,继续在各基层单位推行“职工小家”的建设工作,用建家活动规范工会的全面工作,通过开展建“小家”

  活动,让职工感受到“处处无家处处家”的温暖,努力使工会整体工作达到星级建家标准,

  ——完善组织,履行职责,认真做好女职工工作。女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。各级女工委员会要围绕中心,服务大局,体现特色,发挥优势,创造性的开展工作。一是继续开展创建“和谐家庭”和“家庭包保平安”

  活动,努力营造家庭包保平安的氛围,构筑家庭安全防线;二是要不断创新活动载体,深化活动内涵,提高女职工的工作技能和业务水平;三是要维护女职工们特殊利益和合法权益,关心待岗和困难女职工的生活,监督政策落实,为她们分忧解难;四是要不断优化女职工的生产工作环境,激发女职工为企业发展而努力奉献的积极性,使女职工在公司各项工作中实现自己的人生价值。

  6、履行管理和服务职能,做好离退休工作。

  ——要加强对离退休党支部的管理和指导,做好离退休职工的思想教育工作,了解和及时宣传上级有关社会保障方面的政策和规定,通报公司改革发展和生产经营情况,以得到离退休职工的理解、拥护和支持。

  ——继续做好离退休职工的住院探望、医药费报销、遗属生活费发放、节日慰问以及丧葬料理等事务性工作,按时开放阅览室等活动场所,使他们老有所养、安享晚年。

  各位代表、同志们:

  在推进公司发展、实现发展目标的新形势下,工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会和工会干部在同级党组织的领导和行政的支持下,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强工会围绕中心、服务大局的能力,团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献,为公司科学和谐的发展做出积极贡献!

  最后,祝各位代表和同志们身体健康,工作顺利,万事如意!

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汽运公司工会工作报告范文

各位领导、各位代表:

  汽运总公司第四届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了,首先,我代表总公司工会委员会向在座的各位领导,各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面我代表工会向大会作工会工作报告,请各位代表予以审议。

  2004年来,总公司工会在上级工会和总支的领导下,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想统揽工会工作,围绕公司改革发展,突出工会四项职能,认真履行和维护职工合法权益,充分发挥工会组织优势,狠抓各项工作落实,为公司改革发展发挥了重要作用。

  一、强化工会组织建设,夯实工作基础

  2004年,我们不断强化工会组织建设,夯实工作基础,坚持职工入会登记管理工作、建档立卡,职工入会率达100%。总公司工会委员会下设七个工会小组,真正做到了哪里有职工,哪里就有工会组织。

  在日常工作中,工会狠抓内部管理,做到月头有计划,月尾有小结,每月一期月报,每季度一检查,建立了工会内部监督制约机制,严格工会财经管理,无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。

  去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会组织建设及基础工作的检查,得到了上级工会领导的高度评价。

  二、加强民主管理,维护职工合法权益

  去年,我们工会组织狠抓民主管理工作,最大限度地把职工的合法权益维护好。

  一是坚持和规范职代会制度。去年元月,公司第四届一次职代会在五楼会议室召开,大会听取和审议通过了各项工作报告,经过全体职工代表的认真讨论,修改完善了《企业管理章程》、《机务管理条例》、《稽查管理条例》,会上对提案进行了解答,职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督,不断规范职代会程序,使职代会工作制度化。

  二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中,使厂务公开与建立现代企业制度相结合,深入到企业管理的各个领域,设立固定的厂务公开栏,定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等,设立厂务公开意见箱,使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。

  三是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度,将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中,较好地调整了劳动关系,有效地维护了职工的合法权益。

  三、建设“四有”职工队伍,促进企业发展

  我们针对单位特点,以学习《工会法》为契机,在职工中开展邓小平理论和关于“三个代表”等重要思想的教育,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育,树立遵纪守法,文明从业,优质服务,热诚奉献的良好职业道德和职业风尚,去年初评选表彰了20名先进会员,以奖励机制提高职工的工作热情;实行职业道德教育及业务知识考核,推行末尾淘汰制,让每位职工自我加压,提高自身理论与实践水平;严格执行司乘人员每月15日安全知识培训制度,6月份是全国安全生产月,公司举办了安全知识竞赛,在公司范围内营造了良好的安全氛围,提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动,以此推动企业健康发展。

  四、开展送温暖活动,为职工排忧解难

  为调动广大干部职工的工作热情,增强工会吸引力和凝聚力及参与精神,我们把送温暖活动引向制度化,经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势,组织再就业培训,公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节,我们做到早酝酿、早动作,认真分析每一位困难职工的家庭生活状况,及时为特困职工发送困难补助,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;三是把送温暖活动推向经常化:为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助;对生产一线职工开展了送凉爽活动;重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金;看望住院职工近30人次,吊唁职工家属近30人次。与此同时,对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问,对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明组织捐款活动,以解燃眉之急,充分体现了工会组织的温暖。

  五、狠抓女职工管理工作,维护女职工权益

  去年,我们工会组织针对公司女职工人数较多,文化水平不高,议政能力不够等特点,组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识,使她们提高了政策水平,了解了企业全面情况,从而关心全局,敢于提出合理化建议,提高了女职工议政能力,充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。

  总公司工会为维护女职工合法权益,除正常职工享受的福利外,还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例,针对女职工生理特点,发放妇检卡,定期组织女职工妇科疾病普查,跟踪了解,做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴,定期宣传普及女职工婚前保健产后保健,哺乳期及更年期保健知识。按时为女职工缴纳的生育保险,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。

  同时,工会还积极调解女职工家庭矛盾,为女职工排忧解难,女职工李海枝家庭矛盾激化,遭致男方殴打,工会在得知情况后,多次上门调解并通过市局工会组织做双方思想工作,将双方矛盾淡化,维护了公司女职工合法权益。

  六、抓好计生管理工作,规范计生登记程序

  为进一步搞好计划生育管理工作,使公司计生工作逐步走向规范化轨道,年初,公司下文调整了计生领导小组成员,与各部门签订了计划生育责任状,安排专人参加计生知识教育培训,并根据市计生局要求,结合实际,对公司范围的育龄妇女计生情况进行了彻底调查摸底核实工作,严格建档立卡,实行跟踪服务。为规范计划生育管理工作,工会还及时调整了挂靠入户登记程序。在搞好本单位职工计生工作同时,还下大力气调查摸底公司范围内流动人口管理工作,督促其办理《流动人口婚育证》,及时到计生管理部门接受年度检查。

  去年无违反计划生育情况发生,流动人口管理及计生程序登记工作均无差错,得到了上级计生部门的好评。

  七,积极开展文体活动,推进企业文化建设

  为促进企业文化建设,增强职工凝聚力,我们工会利用现有条件,创造性地开展了群众性健康向上的文体活动,使文化活动深入基层,深入职工群众。一是开放了图书室,为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目,参加社区文艺演出,得到了上级领导的好评,提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年,工会先后组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛,在市职工运动会上,我公司夺得女子羽毛球第一名、象棋第三名的好成绩。

  工会还组织公司退休老职工成立了腰鼓队,参加了市第四届中老年职工运动会腰鼓比赛,获得优秀奖。通过开展各种形式的文体活动,充实和丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力,营造了浓厚的企业文化氛围。

  八、经费开支情况

  今年的工会经费,我们做到了节约开支,合理使用,具体收支如下:

  1、总公司下拨工会经费18000.00元。

  支出费用17615.25元(含职工住院看望、丧葬吊唁、慰问走访、小型会议、接待等)。

  2、总公司行政下拨专项资金35110.00元(含职代会、“三八”补助、“六一”补助、重阳补助,妇 检、送凉爽、运动会、社区党建文艺活动、拜新年等)。支出35110.00元。

  九、存在的问题和今年的工作

  我们工会工作虽取得了一定成绩,但也存在不足,有些工作不及时、主动,独立开展活动少,关心职工不够。今年, 我们将按上级工会的要求,认真完成全年的工作计划,配合行政抓好安全生产工作,特别是配合行政做好企业改制工作,进一步完善协调劳动关系,更好地代表和维护职工的具体利益,切实把维护职工合法权益放到突出位置,使工会真正成为“职工之家”。

  特此报告。

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工会工作报告决议四篇

  篇一:关于XXX公司工会经审委工作报告的决议

  关于XXX公司工会

  第一届经费审查委员会工作报告的决议

  (20xx年11月12日)

  XXX公司工会第二届委员会第一次代表大会听取了XX同志代表公司工会第一届经费审查委员会所作的的工作报告。

  大会认为,工会组织和经审干部紧紧围绕工会工作全局,认真履行审查监督职责,努力健全和完善工会经费审查监督机制,加强工会经费收管用中的审计监督,在保证工会经费正确有效使用、促进工会组织廉政建设等方面发挥了重要作用。

  大会一致赞同报告所提出的加强今后五年工会经审工作的主要任务和管理措施。大会要求,工会组织要深入贯彻落实科学发展观,切实加强对经审工作的领导,把经审工作放到工会全局工作中去认识和把握,充分发挥经审委员会的监督职能。

  大会强调,工会经审组织要以对职工、对工会工作高度负责的态度,恪尽职守,坚持原则,切实履行好《工会法》和《中国工会章程》赋予的权利和义务,在工会全局工作中积极发挥作用,认真贯彻落实好混凝土公司工会第二届委员会第一次代表大会确定的各项工作任务,努力开创混凝土公司工会经审工作的新局面,为促进XXX公司工会工作全面发展作出新的贡献。

  篇二:20xx年工会报告决议(草稿)

  中电投江西电力有限公司上犹江水电厂

  二届六次职工暨工会会员代表大会

  关于工会工作报告的决议

  (草案)

  中电投江西电力有限公司上犹江水电厂二届六次职工暨工会会员代表大会认真听取并审议了工会主席傅光荣同志代表厂工会委员会所作的《增强履职能力 提升服务价值 团结带领职工群众为实现20xx年工作目标而奋斗》的工会工作报告。

  大会认为,在过去的一年中,全厂各级工会组织深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和中国工会十六大精神,认真执行厂党委和上级工会的重大部署,融入中心,服务大局,充分发挥党组织联系职工群众的桥梁纽带作用,充分发挥在生产经营中的推动作用,充分发挥在民主管理、民主监督中的组织参与作用,充分发挥在实现职工合法权益中的维护作用,为推动企业中心工作,创造良好工作业绩做出了积极贡献。大会决定批准这个报告。

  大会强调,在新的一年里,各级工会组织要以党的十八大精神为指导,认真贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针,紧紧围绕企业“12445”工作思路、奋斗目标以及重点工作任务,大力开展群众经济技术创新活动,为助推企业又好又快发展建功立业;深入推 -第1页-

  进企业民主管理,充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性;全面加强职工素质教育,进一步提高职工队伍综合素质;积极发展和谐劳动关系,切实维护职工群众合法权益;高度重视工会自身建设,努力提高服务大局和服务职工的能力,为实现20xx年工作目标,加快上犹江水电厂科学发展步伐作出新贡献。

  大会号召,全厂各级工会组织要在厂党委和上级工会的正确领导下,以高度的历史责任感和使命感,坚定信念,团结一心,抓住机遇,迎接挑战,努力把全体职工的智慧和力量汇聚起来,为把上犹江水电厂改革发展事业全面推向新阶段而努力奋斗!

  篇三:对工会工作报告的决议

  工会工作报告的决议

  经过滋泥泉子镇工会第一次代表大会认真审议,一致通过丁卫 同志代表滋泥泉子镇工会第一届委员会所作的工作报告。

  大会认为,报告以 “三个代表”重要思想为指导,实事求是地总结了五年来我镇工会工作所取得的成就和基本经验,提出了今后五年我镇工会工作的主要任务。对于激励全镇广大职工为我镇新一轮创业再立新功,对于促进我镇工会工作上新台阶具有重要的意义。

  大会号召全镇广大工会要高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,在镇党委、政府的领导和上级工会的指导下,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,勤奋学习,扎实工作,树立全心全意为职工服务的思想,紧紧围绕我镇新一轮创业目标,深入开展建设“职工之家”和“双评双爱”活动,号召广大职工以创业、创造、创新的精神和崭新的姿态,投身于改革开放和现代化建设的伟大事业,努力完成工作报告中提出的各项任务,为我镇的经济建设再创辉煌业绩。

  篇四:工会工作报告决议落实

  工会工作报告决议落实

  秋风送爽,正阳小学迎来了第六届一次教工代表大会,这是令我校全体教职工激动、喜悦的盛会,是我们当家作主的盛会。这一年来,我校工会在上级工会的领导下,在我校党政的直接领导下,每个会员认真学习邓小平理论,加强教师职业道德建设,深入体会新课程改革的精神,注重教师自身素质的提高和可持续发展。在工作中脚踏实地、辛勤工作、团结协作、时刻不忘以校为家,并能以大局为重,服从组织安排,勇挑重担,不计报酬,心往一处想,劲往一处使,使我校工作井然有序。圆满地完成了上级布置的各项工作,同志之间团结友爱,互相扶持,一人有事,众人关心,领导和职工感情融洽,相互体谅,上下一心,形成了温暖如家的工作环境,有利于广大职工的心理健康,增强了群众的凝聚力,工作起来有十足的动力和干劲!

  良好的校风形成和工作局面的展开,离不开科学合理的工作管理。我校工会注重加强思想政治工作,调动教师工作积极性,在做教职工思想政治工作中我们注意总结先进典型的经验,以此来教育、激励教职工。帮助广大教工懂得:如果把成功或失败归固于自己的能力和努力程度,一个人就会积极学习和提高自己,作出一次比一次更大的努力,如果归因于外部条件和机遇,则会相信命运而放弃努力,不求进取,或者就会致力于外部关系,这对增强教师的主人翁责任感是极为不利的。

  在教育改革的大潮中,我们根据需要制定了许多制度,并在工作中严格贯彻执行,但是我们并没有将此看作是“灵丹妙药“。学校管理的秘方,往往不在于把学校组织搞得多么复杂,设置多少机构,不在于把规章制度订得多么繁琐,而在于建设良好的心理环境,以此去熏陶和激发教师的创造性和积极性。我们在加强学校内部的社会心理环境建设的同时,还努力加强健康的人际关系的培养。比如有一老师因病或因灾而生活有了困难,我们就发动教职工进行帮助,教师间因工作或非原则的小事产生矛盾,我们就积极帮助他们和解,消除隔阂。我们积极支持教师外出学习或校内外组织的各种活动,尊重教师的人格和感情,注重对教师的情绪引导,公正地处理问题。影响教职工工作情绪的因素是各方面的。如夫妻关系,校内外人际关系,身体状况,工作环境,困难与挫折等等。对于这些,我校工会都给予悉心指导,全力相助,哪里能为教师提供发挥聪明才智的最好条件,哪里大亨对教师的劳动给予最大的承认,哪里就是教师勇于献身的地方。我校工会就是这样一个“教工之家”,除了以上的人文管理,我们还指导教师学习法律法规,明确管理制度,使教职工树立了依法从教,依法治校的思想,懂得优化管理制度,学校工作才会流畅运转,能够自觉维护教职工自身利益,发挥积极性和主动性,在学校工作中参与管理,参政议

  政的能力不断提高,教职工严格遵守工会制度,履行各项职责,我们工会组织不断健全和完善,职工们尝到了自己当家作主的快乐。

  这次教职工代表大会的召开,得到了广大教工一致拥护并积极筹备。在本次大会开幕前教职工为了学校的建设,为了管理制度的完善,以及为了维护自身利益,向组织提出了许多合理化建议,组织上根据不同情况以及我校现有条件逐渐会给予落实。让职工真正体会到了学校是自己的家,工会是大家的“主心骨”。在这个大家庭里教职工携手并肩,团结合作,奏出雄壮而感人的正阳教工奋进曲。

 

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车间工会工作报告

  车间工会一般指新编车间班组工会工作与职工民主管理。下面小编整理了车间工会工作报告,供大家参考!

  XX年,在公司工会和车间支部的领导下,围绕公司的中心工作,切实履行“维护、参与、教育、建设”的职责,结合建国六十周年、迁厂二十周年,以及新厂房奠基等重大事件,紧紧围绕、契合主题,统一服从安排,自主开展活动,生产与生活有机结合,较好地完成了公司工会布置的各项工作任务,下面将检封分工会一年来的工作总结如下:

  一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。

  为提高职工的生产积极性,分工会针对车间的生产情况,积极开展岗位练兵和技术比武活动,在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。

  针对检封部门大、职工多、工种杂的难点,为避免或减少差错,每月将班组的生产资料收集成档,每季及时下到班组去了解职工的超产情况,仔细核实各工种的超产幅度,做到准确无误。形成了季有争创“优胜”,月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局,使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。

  2月份,分工会在大张工序开展了大张判废比武活动,3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。竞赛的开展,激发了一线工人的生产热情。

  为加大岗位练兵和技术比武力度,先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵。

  为进一步激发职工的生产热情,分工会根据车间的生产情况,积极开展岗位练兵和技术比武活动,7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试能力较差的情况, 8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能比赛。

  与此同时,分工会还积极配合厂工会做好全厂的劳动竞赛。先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛,从而提高了职工的操作水平与责任意识,取得了较好的效果。

  二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。

  XX年检封分工会共出板报??期,利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的情况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。这些板报的刊出极大地鼓舞了车间职工的生产热情,为推动车间生产任务的完成起到了积极的作用。

  车间分工会还积极参与车间的民主管理,每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议,认真做好提案工作。年终,组织好职工代表做好一年一度的民主评议中层干部及班组长考评工作。为加强班组管理,督促班组做好“台帐”记录,做到月有检查,季有考核。在今年三月份召开职代会之前,还积极组织职工代表听取职工建议,认真做好提案工作。7月30日收集职工代表提案33条,9条提交到厂提案委员会。

  三、丰富职工的文化生活,增强职工的体质。

  分工会积极配合、组织、策划、参与公司工会组织的一系列文体活动:3月份,女工委组织的“唱响南钞”歌会上,我车间选手付嵘、林婷等奖分别获得二等奖和三等奖。

  5月份,分工会结合部门特点举办了第三届“检封杯”乒乓球比赛等活动,通过这些活动的开展,加深职工之间的友谊,增强企业的凝聚力。

  分工会积极参与公司工会组织的健身排舞比赛,从6月份开始培训,到8月7日决赛,整整两个月,参加活动的员工始终利用休息时间进行排练,既不耽误生产,又不耽误比赛。功夫不负有心人,检封一队获得了此项比赛的特等奖。

  11月,成功举办了第三届检封卡拉ok比赛,并完成了“唱响印制”职工大合唱的前期组织工作。

  通过这些活动的开展,锻炼了职工队伍,提高了职工的才艺水平,丰富了职工的业余文化生活。

  服务生产一线,当好职工的贴心人。每逢车间物品发放时,分工会总是不计个人报酬,不叫苦叫累,经常是职工下班了,他们还在忙碌着,与此同时积极配合公司工会,做好职工商品房的团购摸底、登记、修改房型、收预付款等工作。

  在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,先后看望住院职工?人/次,为部门职工申请办理各种补助?人/次,使他们感受到组织的温暖.

  服务生产一线,做好后勤保障工作。分工会在做好本质工作的同时,尽可能为职工提供便利,每逢发放物品时,不计个人得失,经常是职工下班了,他们还在等候着,在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,使他们感受到组织的温暖,先后看望住院职工?人/次,为部门职工申请办理各种补助?人/次。积极配合厂工会,及时了解职工团购房的动态。做好帑德实业有限公司的注册登记、组织认购、红利发放等工作,深受职工好评。

  每当职工出现家庭纠纷的时候,分工会能及时上门做好调解工作。在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,使他们感受到组织的温暖,先后看望住院职工?人/次,为部门职工办理各种补助?人/次。

  在做好职工商品房团购贷款及帑德实业公司股权登记、新股认购、XX年红利签收工作中,分工会做了大量工作,尽心尽职为职工提供优质服务。

  分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。

  我们认为,“工作没有最好,只有更好”。凭着对工会工作的挚爱,不图名,不图利,尽自己的义务,分工会的同志以认真负责的态度,做了许多不起眼的工作,取得了一些成绩,其满腔的工作热情,得到了领导及广大职工的认可。

  在新的一年中,我们会不断加强学习,提高自身素质,与时俱进,创造性地开展工作,认真履行好工会的各项社会职能,充分发挥工会的作用,创新工会工作,建设和谐南钞,争取把检封分工会的工作做得更好!

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2017年工会工作报告
积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:

  一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

  1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。

  2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、xx赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,XX年组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),XX年分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。

  二、加强员工的素质教育,

  1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。

  2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。

  三、关心员工生活、为员工做实事好事

  1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。

  2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。

  3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。

  4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

  5、在“xx”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。

  6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。

  7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

  8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。

  四、关心女员工,保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。

  五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理

  1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。

  2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

  3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。

  六、工会的基层建设

  中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。

  5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。

  工会今后的工作思路是:(1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。(2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。

  2017年工会工作报告3

  几年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以xx理论xxxx重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

  (一)、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

  我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

  1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件,采用8件,节约价值达50000元;技术革新项目3项,创造价值100000元;推广先进操作法2次,创造价值达30000元。

  2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校,在教育培训中,两级工会配合有关科室,累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

  3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,工会围绕生产经营这一中心,始终做到三个坚持和四个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。几年来,协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动,有力地促进了生产经营任务的全面完成。

  (二)、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

  我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。

  一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

  二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。

  (三)、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。

  我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

  1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。几年来,公司两级工会紧密结合公司安全生产工作,定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。

  2、有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。几年来,工会探望生病住院员工27人次,送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中,工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况,为四名大学生申请到助学金9000元。

  3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

  4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛,取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基,有优良的艺术传统,几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次,书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登,《建工之声》报出版了23期,通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力,树立了公司好形象。

  (四)、以创建职工之家为重点,努力加强工会自身建设。

  公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机,认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来,工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

  几年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

  关于当前和今后的工作

  根据新的形势和任务,结合公司实际,今后工会工作的指导思想是:高举xx理论和xxxx重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

  按照这一指导思想,今后重点要抓好以下工作:

  (一)、健全维权机制,创建和谐公司,维护员工的合法权益。

  1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,熟练掌握劳动法规政策,积极参与企业有关政策的制订,认真落实国家各项劳动法律法规及政策,在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

  2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

  3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产责任制,加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力。

  4、要继续紧密结合争创职工之家活动,加大职工小家硬件投入,建好图书室、娱乐室和体育活动场所,完善工地文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活。

  (二)、弘扬劳模精神,加强员工教育培训,为公司全面发展建功立业。

  两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,弘扬xx同志倡导的爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政,大力开展岗位技能培训,使岗位操作人员达到设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手的五项全能标准。

  (三)、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

  工会干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

  (四)、扩大工作覆盖面,增强员工凝聚力,切实提高工会的工作能力和水平。

  1、切实把会员组织起来,全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,保障他们的权益、关心他们的生活,就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来,切实维权的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施,组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动,创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

  2、持续加强职工之家建设,全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

  3、加强工会干部队伍建设,全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届,产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作,关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策,关爱员工、敢于维权的工会干部队伍,重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领,协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领。

  一要加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。

  二要创建知识型企业,争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

  三要抓住加强工会组织建设的政策环境,为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大,工作累,今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难,创造良好的工作环境。

  我们以科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。

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公交公司工会工作报告
??,以服务为宗旨,以加强自身建设为保障,在新的起点实现新的跨越。

  1、加强职工之家的建设,完善各项管理。

  2、积极参加公司活动,多开展以激励员工为主题的活动。

  3、鼓励员工多学习交流,以增进队友间感情交流。

  4、继续开展团队活动,增进职工之家的凝聚力。

  公交集团工会工作思路【2】

  公交集团工会在近几年的工作中,结合企业客运服务工作中心,不断发挥维权和桥梁纽带作用。立足服务社会和乘客这一主旋律,着力培育企业文化,以企业文化为抓手,组织一系列的企业文化活动,赢得了社会的信任,全面提高了职工业务技能素质,培育了职工的共同理想和价值观,打造了良好的企业品牌,增强了企业的凝聚力、向心力,提高了企业的竞争力,促进了企业的健康发展,筑起了企业与乘客感情沟通的桥梁,塑造了良好的企业形象。

  通过培育企业文化,20XX年公交集团实现总产值近7亿元,连续5年取得10%的年增长率;公交营运车辆达2600辆,较5年前增长100%;公交营运线路达111条;公交日客运量突破150万人次。公交车年营运里程达到1.73亿公里,安全行车间隔里程达到90万公里/次。近年在燃油价格持续走高,各项成本激增的情况下,企业严格按照政府要求,不断增车辟线,认真履行各项社会义务,企业两个效益提升显著,各项指标如期完成,两个效益和劳动生产率等指标在全省乃至全国同等规模城市公交中处于先进行列。多年来,公交工会在培育企业文化方面主要做了以下几个方面的工作。

  一、提高对企业文化重要性的认识

  随着城市建设的高速发展和社会主义市场经济体制的建立与完善,公交独家经营城市客运的局面必将成为过去。面对竞争激烈的客运市场,公交企业必须以市场为中心深化改革,搞好营运服务。既要深化改革,加快建立现代企业制度,又要加强以培育“四有”新人为目标的社会主义精神文明建设,积极倡导正确的人生、价值观,反对拜金主义和极端个人主义,使广大公交职工树立职业理想,增强职业责任,主动提高职业技能,遵守职业纪律,把公交职工队伍建设成为善于学习、团结和谐、生机勃勃,有强大凝聚力的群体。

  企业如果具备了良好的服务水平,必然能够转化为企业的社会形象,转化为企业在城市客运市场和社会上的竞争能力,使企业在客运市场立于主导地位。为此,集团工会积极推行SO9000质量标准,开展规范化服务达标活动;积极引导和教育职工把为乘客服务作为岗位工作的出发点和落脚点,主动调谐自己与乘客之间的关系,把提高服务质量作为职业道德的第一准则,想乘客所想、急乘客所急,倾心改善服务工作态度,为广大乘客提供方便、安全、舒适、准点、和谐、文明的公共交通环境;努力把为乘客提供优质服务与追求企业利润最大化目标协调一致,创造良好社会效益和经济效益,塑造崭新的城市公交企业形象。

  公交企业每天要与各行各业的人员交往,车厢被人们称之为“活动的社会”和“城市的窗口”,南来北往的乘客可以从公交行业了解一个城市的文明程度。因此,集团工会所开展的活动,都致力于塑造企业形象,塑造每一位职工的言行,同时使每一个职工良好的言行又都能广泛的争取社会好评。工会组织的文明创建活动,从提高公交职工的服务水平入手,使广大职工能够以文明礼貌的态度,热情周到的言行,主动诚恳地为乘客服务,使人们从城市公交职工对乘客的尊重、理解、关心中体会到社会主义新型的人际关系,感受到公交职工在服务工作中所表现出的高尚的职业道德情操。

  二、构筑企业文化建设机制

  多年来,公交集团工会坚持把企业文化建设作为工会的一项长期而又重要的工作。无论是企业党的组织还是企业行政组织对工会这种做法都给予了积极的支持,真正做到了党政工团齐抓共管,能够把企业文化建设作为企业的战略任务来抓,并融入到企业劳动人事、用工制度、分配和奖惩制度的改革之中,融入教育的、经济的、行政的、法律的手段之中,形成了新型的企业文化工作机制。

  (一)服务管理走上规范化

  工会在抓企业文化建设中,不断使其渗透到日常服务管理中,成为企业管理的重要内容,得到集团领导高度重视,主要领导亲自抓,从组织架构到制度健全层层抓落实,步步重实效。随着企业改制和组织架构的不断完善,新体制运作下的服务管理面貌一新。首先是从标准化、规范化上入手。20XX年初开始,重新修定了公交集团现有的驾、乘、站、调、修理、保洁、稽查等数十个工种的岗位工作标准。在充分调研和广泛征求意见的基础上,突出了各类岗位工作标准的科学性、规范性和可操作性;修订了与岗位工作标准完全对应的岗位工作标准考核细则,使标准在执行过程中简便易行、可操作。从20XX年五月份开始,集团对各营运公司的服务质量考评,主要考核指标浓缩为三项“岗位工作标准合格率”,“违章违纪率”和“乘客有责投诉率”。经过几年时间的运作,证明抓岗位工作标准的考核,就是抓了服务质量管理的牛鼻子,抓住了服务质量管理的核心。

  规范化服务达标既是衡量服务质量的尺度,也是提升公交服务质量的一个台阶,更是自我加压、自我奋进的一种很好的形式。实行规范化服务达标认证制度,成为工会一项经常性的工作。

  为全力配合市城市建设、创建国家文明城市,提升公交整体服务质量,使公交的服务更加规范化、标准化,打造公交全新的服务品牌。集团从20XX年7月份开始,在所有营运线路中还推行了规范化服务达标认证制度。今年7月份起,企业又开始引入世界流行的ISO9000质量管理标准,企业全年度岗位工作标准合格率已经由过去的90%,提高到现在的97%,公交服务标准化跨上新的台阶。

  (二)服务设施迈向人性化

  为使公交的服务更加人性化,从20XX年集团开始对车厢服务电脑报站用语作了大幅度的改版,用了三个月的时间对集团公司1651台电脑报站器语音芯片进行了全部更新。新版报站语更加注意人性化,增设了防窃提示语、提前预报站名用语、减少和调低了车厢对外用语。例如,过去对特殊乘客的照顾基本都是用“请给老、弱、病、残、孕及抱小孩的乘客让个座”这样的语音提示,新版报站语改为:“请给需要帮助的乘客让个座”,剔除了“老、弱、病、残、孕”这样令人比较忌讳的词汇。新版本车厢服务用语更加简约、自然、实用,乘客普遍反映良好。各主要媒体对公交电脑服务语用改版均进行了报道和肯定。这几年,企业还多次邀请大学汉语言文学专家,对现行的公交服务用语进行专门的研究指导,使公交的服务用语更加人性化、规范化,更加为广大乘客所接受。

  为使服务管理规范化能更好的落到实处。企业在总结了公交几十年服务管理经验的基础上,编撰了《公交服务工作手册》,把各类岗位工作标准及有关服务方面的管理规章制度汇集成篇,发至员工人手一册,使大家在实际工作中有章可循,有据可依。特别受到一线员工的欢迎。

  抓服务管理规范的另一个重点就是,车辆服务标志设置的标准化和系列化。过去由于这方面的管理要求不是很严,车厢内宣传标语、广告等都随意乱贴,有限的空间七凌八乱。严重影响了公交的服务形象。从20XX年开始,集团公司成立了标准化管理委员会,制定了营运、安全、服务、机务等方方面面的标准化规章。对营运车辆车厢内标准化进行了多次专项治理,对车厢内标语、标牌设置凌乱,内容不严肃的广告进行了全方位的治理。组织了专门力量对所有公交车辆的头牌、尾牌、方向标识全部进行了更换,对车厢内乱张贴进行了彻底清理,并按标准化要求进行了重新设置。张贴了统一规格、统一尺寸、统一内容、统一张贴位置的五条车厢内宣传用语。通过整治,公交车的车厢内更干净更整洁。同时,还依据《市城市公共汽车客运管理条例》在公交车厢内统一设置张贴了《营运线路走向示意图》、《市公共汽车乘车规则》。20XX年9月起,在引入ISO9000质量认证体系中,进一步规范各岗位规范和管理,组建了40多人的内审员队伍,对公交线路达标进行科学的考核认证。

  (三)服务热线和行风监督经常化

  近年来企业工会在党委的要求下,还一直把抓服务和行风建设与工会工作有机的结合起来,使服务热线和行风监督工作得以经常化。在工会的具体工作下,建立了行风监督每月汇总反馈制度,使行风监督工作更加规范、有序。建立了完整的基础台帐,监督员反映的问题件件有着落,事事有回音,处理有反馈,每年召开5次左右的行风监督员工作例会,搜集整理行风监督员提出的意见和建议,目前已整改落实20XX件,企业领导及所涉及单位现场答复行风监督员意见100多条。通过行风监督员检查,共纠正和处理了违章违纪260人次,表扬了320人次。

  几年来,为确保行风监督作用,还对行风监督员队伍进行了多次调整,先后给70位行风监督员颁发了聘书。凡公交有大的活动都邀请行风监督员参加,尤其是公交线网优化,首先听取行风监督员的意见,在广大行风监督员热情参与下,公交的行风建设正一步一个脚印地向前迈进。今年企业还加强了服务热线工作,加大对综合服务中心的监管力度,进一步修订了公交服务热线工作职责,公开承诺公交服务热线铃响三声即有人接听,每年受理各类投诉或咨询电话约36000个,综合服务中心现场接待受理乘客咨询或投诉,每天平均30个。

  (四)“三项整治”制度化

  从20XX年开始,企业工会参与开展了“文明行车、规范停靠,车辆卫生整洁,场区站点卫生秩序”的三项整治工作。“按序进站、依次出站、规范停靠”已成为《市城市交通管理条例》的内容之一。企业领导和机关各部门,20XX多人次参加了检查,其中“文明行车、规范停靠”合格率85%以上,“场区站点卫生整洁”合格率98%,“车辆卫生整洁”合格率96%。三项整治为规范管理,减少违章,促进良好行车秩序,提升整体服务质量打下了坚实的基础。

  三、精心打造品牌,真情服务乘客

  近年来企业工会还实施了“真情服务乘客打造公交品牌”战略,各级领导班子都树立了品牌意识。通过抓安全服务、创公交品牌等竞赛活动的开展,不仅提高了集团的整体服务水平,还营造了企业精神文明建设的良好氛围。涌现了一批服务明星群体,感人事迹犹如雨后春笋,省市新闻媒体作了大量报道。市劳模,优秀青年修理工张先虎雪灾气候下,昼夜加班加点;蒋伯先从车厢内视镜里发现孕妇需要给予周到的照顾;李玉珠“多看一眼、多帮一把”赢得乘客献花;潘磊顾大局、忍辱负重荣获“委屈奖”;李伟火眼金睛抓扒手显编外“警察”风采;李祥斌从农民工到省市劳模、人大代表等等,这一件件看似平凡的事例,无不闪烁着公交人的真情服务精神。通过精心培育,以上员工都成为公交内部叫的响、外部有称颂的企业名人。陆续涌现的还有以人为本、爱满车厢的“全国青年文明号”D656车组;“全国巾帼文明示范岗”D568车组;省“巾帼文明岗”D864车组;拥军线路118线;精品线路1路、9路、103路,以及新投入的BRT快速公交线路。

  “典型示范,榜样导向”,是企业工会职工思想政治工作的好传统。在职工教育中引导职工学先进、赶先进,推广普及典型经验。做到手中有典型,工作有高度。一车队女乘务员张正敏,把8米车厢变成传播精神文明的窗口。一位小朋友上错车,认不识家,在车厢急得哭,张正敏同志晚上11点下班后,还领着孩子,经多方打听找到孩子家长。该同志连续5年获得公司优秀驾驶员称号,她的事迹多次在媒体上刊登。企业劳模,修理工余安明同志经常义务加班修车,起早摸黑地干工作,车间把他的典型事迹编成了小品《大礼拜》,并参加公司文艺汇演,用身边的人和事教育身边的人,用群众喜闻乐见的形式宣传公交人的无私奉献精神,在职工掀起学赶先进的热潮。这些看得见、摸的着的人和事,提高了职工爱岗敬业的热情。广大职工以良好的职业道德要求自己、规范自己,从点滴之处奉真情、细微之处献爱心,形成了你追我赶、相互促进、共同提高、争创品牌的格局。

  四、以丰富多彩的文化载体凝心聚力

  在加强企业文化建设中,工会注重载体文化建设,发挥文化载体的功能作用,以各种丰富多彩的活动凝聚人、吸引人、启迪人,从而提高了队伍素质,培育了团队精神。

  1、联系实际,适时开展劳动竞赛活动。为了使劳动竞赛工作扎实而富有成效,除了围绕企业经营目标责任制为主要内容开展年度劳动竞赛活动以外,每年结合企业中心工作,开展多载体、多形式的劳动竞赛。近年,相继开展了以优质服务竞赛为主线的“真情待乘客,文明在车厢”活动;结合《道路交通安全法》出台,以安全教育为主题,开展“文明驾驶、安全行车”百日劳动竞赛活动,把安全法规贯穿于竞赛的全过程,使安全法规潜移默化于驾驶员的心中;结合盛夏高温和冬季严寒,开展“战高温、夺高产”、“战冬运、保春运”等项劳动竞赛。根据企业青年技术工人青黄不接现象,有针对性地开展修理工岗位技术比武、导师带徒活动。利用职工技协开展各类技术培训和技术攻关活动,广泛开展职工自学成才活动。通过以上各类竞赛把职工群众真正吸引到了各类经济技术创新活动中,形成群众性的比工作、比干劲、学技术、学文化的氛围,使广大职工在实践中不断提高素质、增长才干。

  2、以文体活动为纽带,团结凝聚职工。集团公司历来重视职工文体活动的开展,以此振奋精神、提升人气。每年组织一次大型职工文艺汇演和职工卡拉OK大赛;定期举办职工乒乓球、篮球、象棋、保龄球、登山等比赛。由于广泛的群众基础,集团公司龙舟队囊括了市第四届龙舟比赛企业组和总决赛的两块金牌,乒乓球、象棋队水平在市企业中名列前茅;公交合唱团多次在市合唱节比赛中获奖。公交职工书画摄影队伍阵容强大,定期举办展览和比赛。每逢重大节日,企业都举办联欢会、座谈会以及军民共建等活动。另外,公交演讲比赛也是一大亮点。公交是城市文明的“窗口”,提高职工职业道德水平是企业树立行业新风、凝聚职工队伍、提高市场竞争力的重要工作。围绕职工职业道德教育主题,每年举办诸如“学习李素丽先进事迹报告会”、“安全在我心中”、“我身边的李素丽”、“在三个代表旗帜指引下”、“讲文明、树新风”、“比学十六大精神、做诚信职工”等内容的演讲报告会,广泛宣传先进人物的事迹,推广普及典型经验,用榜样的力量影响、带动、激励职工树立良好的职业道德。

  3、以创建工作为抓手,塑造公交形象。

  一是加大科技投入,提升科技含量。在普及无人售票车的基础上,对100多条线路,2600多台公交车上安装了IC卡收费系统,同时,车厢移动电视、语言报站器、电子站名显示屏、下车门监视器等,得到广泛使用,越来越让市民感受到现代化公交带来的方便与实惠。

  二是把文明行风和优质服务摆在首位。将儿童免票身高线由1.1米提高到1.2米,体现出人文关怀;针对学生冬季乘车难和新建学校偏远的问题,专门开通开往滨湖新区学校的公交线路和5条学生专线车,使学生“乘车难”得到有效缓解;高考期间,让考生免费乘坐公交车;近年公交还为市以上劳动模范提供了有限免费乘车;在市广播电台每周定期开办“公交服务半小时”节目,为市民乘车导航、咨询;开辟了两条夜间公交线路,每年有数十条线路落实延时服务计划,极大地方便了市民晚间出行;建成了占地570平方米,集IC卡充值、服务咨询、信访投诉、热线接听、旅游、出租、广告等多种服务功能为一体的公交集团乘客服务中心,给予乘客“一站式”服务,颇受市民好评。

  三是自上而下形成创建工作网络体系,做到分工到人、责任明确。从建立健全创建工作的长效管理制度入手,建立并完善了集团创建工作例会制度,自查、互查制度。卓有成效的创建工作,改变了市民过去对公交的不良印象。公交的亮点和品牌在文明行业满意评比中获得好评。

  4、构建独具特色的企业理念。公交是成立50多年的老企业,工会在长期思想教育实践中,注重企业文化积累,总结出“团结和谐、求真务实、科学发展、服务乘客、奉献社会”的企业精神;形成了“服务为本、乘客至上”的企业服务理念;制定了“建设大公交、服务大城市”的企业经营理念;确立了“安全、迅速、方便、准点”的职业道德准则;提炼了“振兴公交、效益为先、造福职工、奉献乘客”的核心价值观;将“外塑形象、内强素质、打造品牌、永铸辉煌”作为建设企业文化的目标。近年来,企业相继荣获省政府授予的“先进集体”称号;连续6次蝉联省级文明单位荣誉,20XX年集团工会荣获“全国模范职工之家”称号,20XX年被市总工会评为“五星级职工之家”,这些成绩的取得都是与工会组织积极培育企业文化、努力打造优秀企业形象分不开的。

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工会工作报告范本
??动。重点关注特困职工的生活问题,及时反映他们的困难,保证困难职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。

  15、主动推进职工互助救济工作,引导职工发扬团结互助精神,开展互助互济活动。

  五、以创先争优活动的开展为抓手,不断增强工会组织活力

  16、重点夯实各级工会组织建设,进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作,尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设,搞好基层工会组织的动态管理,并逐渐适合公司施工分散、流动性大的特点。

  17、细化公司工会干部考核制度。继续完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意,企业信任的工会干部队伍。

  18、着力推进职工文化建设。大力实施职工素质建设工程,以“十二五”规划指标任务为主线,服务企业自主创新为目标,推进职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体,继续深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,广泛开展职工读书活动和普法活动,加强职工教育培训,催生企业技术管理创新。

  19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动,推进基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。

  20、进一步发挥工会主动分子的作用。做好各分会主动分子的使用、培训工作,除了做好年底的工会主动分子的评选工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平台工作。

  21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神认识教育,通过具体的形象的学习宣传法律法规教育活动,循序渐进培养职工法律认识,提高职工的法律素质。“坚持以职工为本,主动依法科学维权” 促进企业发展。

  22、做好网站管理,促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作,着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。

  23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》,加强企业工会建设,夯实工会工作基础,加强工会干部的能力建设和作风建设,建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍。

  六、加强自身建设,推进工会整体工作全面发展

  24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”,发挥广大女职工在实施“十二五”规划目标计划中不可或缺的作用。

  25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益,充分调动女职工的主动性和创造性。

  26、深化文明家庭创建活动,让低碳生活走进每个家庭。

  27、实施“女职工爱心帮扶工程”,为女职工办好事。

  28、进一步加强女职工组织建设,努力夯实工会女职工工作基础。

  29、要坚持和完善计划生育目标管理责任制,确保全面完成全年计生指标任务。

  工会工作报告范本【2】

  20xx年,**街道总工会按照党的、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

  一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。

  1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,2016年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。

  2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。

  3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。除此之外,**新材料有限公司,**石化有限公司,****高分子科技有限公司参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。**石化有限公司荣获第三名。

  二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定。

  1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统2016年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。

  2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名。2016年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工1.25万人次。

  3、继续推进工资集体协商制度。2016年,主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

  三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量。

  1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金,基金组建占97.3 %,基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元,救助对象38人。

  2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2016年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。

  3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”,元旦春节困难职工慰问活动计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元。

  通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家。

  4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

  四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要。

  1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题,举办了**“最美职工”评选活动,共评出“最美职工”10名,并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

  2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2016年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影,以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设。

  3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2016年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元,建设职工活动中心,其中**公司共计投入资金 41万元。

  4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》,对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励,促进企业工会对工会工作的宣传,引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广,深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动,号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

  五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力。

  1、继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

  2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体。

  3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、**新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

  4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了**木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368 家。

  5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

  今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求。

  6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。

  20xx年工作计划

  20xx年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,2016年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶。为此,2016年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工,“四个依法”,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作:

  一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面

  1、继续依法推进工会组建。按照2016年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。

  2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。

  二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益

  1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在**社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

  2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

  三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动

  1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。

  2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。

  3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

  4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

  四、完善工会自身建设,提升整体工作水平

  1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,

  2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。

  3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

  4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。


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